Opis

Cześć, tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT. 

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność – działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją. 

Idziemy jak burza, dzięki temu, że ciągle mamy pomysły na rozwój naszych produktów. Dlatego szukamy osoby utalentowanej i zmotywowanej, która dołączy do nas na stanowisku Rekruter/ka IT, która będzie odpowiedzialna za rekrutację najbardziej dopasowywanych talentów do naszego zespołu oraz będzie chciała się również rozwijać w kierunku „miękkiego” HRu.  

Sprawdź poniżej, co oferujemy, czego oczekujemy na tym stanowisku i dołącz do nas! 

Jakie będą Twoje obowiązki?

• Zbieranie wymagań od Hiring Managerów i tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych  
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) na stanowiska w branży IT  
• Aktywne poszukiwanie kandydatów przez direct search, headhunting i networking
• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami, oraz dbanie o Candidate Experience
• Udzielanie feedbacku kandydatom  
• Aktywna praca z systemem ATS, bo lubimy analizować dane w celu ulepszania naszych procesów
• Udział w wewnętrznych projektach HR 

Aplikuj do nas, jeżeli:

• Posiadasz co najmniej 2 letnie doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT  
• Rozumiesz podstawowe zagadnienia i procesy związane z wytwarzaniem oprogramowania
• Wykazujesz się dużą samodzielnością i pozytywnym nastawieniem
• Lubisz udoskonalać procesy i nie boisz się proponować zmian
• Potrafisz konstruować merytoryczny feedback i nie boisz się go udzielać
• Znasz język angielski na poziomie umożliwiającym przeprowadzenie swobodnej rozmowy lub czasem nawet całego procesu z kandydatem 

Mile jest widziane jeżeli posiadasz:

• Nie musisz posiadać wcześniejszego doświadczenia w typowo "miękkich” procesach HR, ale myślisz o dalszym rozwoju w tym kierunku.  

To długa lista oczekiwań, rozumiemy to i nie chcemy, by Cię ona zniechęciła! To nie jest lista kompetencji "must have". Wiemy, że możesz być dla nas idealną osobą na to stanowisko i "na wejściu" nie spełniać wszystkich tych kryteriów. To, czego oczekujemy, to chęć rozwoju, pozytywne nastawienie, energia i entuzjazm. Brzmi dobrze? Wiesz, co robić. Czekamy na Twoje CV

W zamian oferujemy

• Wynagrodzenie w przedziale:  UoP: 6 000 - 7 500 PLN lub B2B: 7 000 - 9 000 PLN miesięcznie oraz premie kwartalne
• Możliwość pracy w trybie hybrydowym z biura w Krakowie (3 dni z biura, 2 dni zdalnie)  
• Elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00)
• Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość
• Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci
• Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp.
• Opieka medyczna w Enel-Med finansowana przez Axence w 100%
• Dofinansowanie  karty MultiSport
• Dofinansowanie zajęć języka angielskiego z native speakerem
• Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności
• Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku